Category Archives: Allgemein

Hinaus zum syndikalistischen 1. Mai!

Wann 📅? 1. Mai, 14 Uhr
Wo 📌? Richard Wagner Platz, 04109 Leipzig

Ein neues Jahr, bald eine neue Regierung und keine Verbesserungen in Sicht. Die politischen Realitäten unserer Zeit wirken oft lähmend, als gäbe es keine Chance für eine bessere Welt. Dabei ist es unübersehbar, dass die Gesellschaft, in der wir leben, von Krisen geprägt ist.
Nicht nur die letzte Bundestagswahl zeigt, dass wir uns nicht einfach aus dieser Misere heraus wählen können. Wir können auch nicht darauf hoffen, dass andere für uns den Kampf für eine bessere, gerechtere Welt und eine solidarische Gesellschaft führen werden – das müssen wir schon selber tun!

Wir als FAU Leipzig wollen ein Zeichen setzen gegen das Gefühl der Machtlosigkeit, das viele von uns erdrückt. Daher rufen wir euch dazu auf, mit uns gemeinsam am 1. Mai, dem internationalen Arbeitskampftag, auf die Straße zu gehen. Wir wollen deutlich machen, dass wir uns wehren können gegen Rechtsruck, Klimakollaps und die ganz alltägliche Ausbeutung am Arbeitsplatz. Wir wollen gemeinsam dafür einstehen, uns zu organisieren und eine kämpferische Bewegung von unten aufzubauen!

Unser Fokus ist dabei insbesondere die gewerkschaftliche Organisierung am Arbeitsplatz, welche den Klassenkampf zu einer Sache unseres Alltags macht. Es ist uns wichtig, deutlich zu machen, dass wir uns als emanzipatorische Bewegung zusammenschließen müssen, dass wir Strukturen aufbauen müssen, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Strukturen, die in der Lage sind, die Betriebe selbst in die Hand zu nehmen.

Auf unserer Demonstration werden wir explizit keine Forderungen an die Politik stellen. Es ist allen klar, dass diese sowieso nicht gehört werden. Nein, unsere Demonstration richtet sich ganz konkret an all unsere Mitmenschen, die es auch leid sind, dass ihre Stimmen nicht gehört werden.

Wir wollen Arbeitskämpfe und gewerkschaftliche Organisierungen sichtbar machen und jede*n Einzelne*n dazu ermutigen, selbst aktiv zu werden, sich selbst zu organisieren. Wir wollen eine kämpferische, aber friedliche Demo veranstalten, welche für möglichst viele Menschen jeden Alters und Geschlechts zugänglich ist.

Die Angriffe auf die Zivilgesellschaft, auf Arbeitsrechte und das Streikrecht werden in den nächsten Jahren kommen. Lasst uns diesen Herausforderungen gemeinsam entgegen treten. Und allen, die das Leben im Kapitalismus als erdrückend empfinden, wollen wir sagen: Ihr seid noch lange nicht wütend genug! Wir sehen uns auf der Straße.

Kommt gerne bunt gekleidet!

Please respect: Keine National- oder Territorialfahnen. Keine Parteifahnen.

Workshop: Klage zum Arbeitsgericht am 22.03.25

Nur für Mitglieder der FAU 🙂:

Du willst einen Überblick zum Arbeitsrecht haben, aber hast keine Lust auf ein Jura-Studium? Zumindest zum Thema Klage zum Arbeitsgericht haben wir da was für dich: Im Workshop am 22. März lernen wir wichtige Grundlagen, um eine Klage zum Arbeitsgericht zu verfassen. Es wird um folgende Themen gehen:

  • Kurzeinführung in die Grundlagen des (Arbeits)gerichtsprozesses
  • Aufbau und Sprache im Urteil
  • Aufbau und Sprache der Klage sowie formelle Anforderungen
  • Praxis: Selbst Klageentwürfe für verschiedene Szenarien verfassen
  • Ein Schwerpunkt wird auf der Kündigungsschutzklage liegen

Der Workshop soll zunächst einen groben Überblick liefern, welche Anforderungen an eine Klage existieren und welche Fallstricke es gibt. Auf Details und Feinheiten können wir jedoch sehr gerne im Bedarfsfall eingehen.

Wann 📅? Samstag, 22. März 2025, 11:00 – 17:30 Uhr (inkl. 1 Stunde gemeinsame Mittagspause)

Wo 📌? Eisenbahnstraße 176 – 182, Multiraum im Erdgeschoss, 04315 Leipzig

Der Workshop wird in einem größeren Seminarraum des Projekts SchönerHausen stattfinden, damit wir uns mit Ruhe und Spaß dem Prozessrecht widmen können. Im Anschluss möchten wir mit allen, die Lust haben, ein Feierabendbier trinken.

Bitte bringt etwas zu Trinken, zu Essen, sowie Teller und Besteck mit, da wir vor Ort keine Küche haben. Außerdem sind dicke Socken/Hausschuhe von Vorteil.

Anmeldung:
Bitte schicke uns bis zum 21.03.25 deine Anmeldung an bildung.leipzig[at]fau.org, im besten Fall mit folgenden Angaben:

  • Name, FAU-Nummer / FAU-Mail-Adresse
  • Seit wann bist du im Syndikat?
  • Bist du schon aktiv, wenn ja wo?

Arbeitskonflikt erfolgreich beendet! – Neumitglied erreicht mithilfe der FAU sehr guten Vergleich vor Gericht

Gestern, am 04.03.25, fand am Arbeitsgericht Leipzig eine Güteverhandlung statt. Dabei ging es um die Kündigung eines FAU-Neumitglieds. Dieses wurde zu Beginn des Jahres von seinem Arbeitgeber – einer Jugendhilfeeinrichtung – gekündigt. Der Arbeitgeber sprach sowohl eine außerordentliche als auch eine ordentliche Kündigung aus – beide allerdings angreifbar und mit teils zweifelhafter Begründung.

Die betroffene Person reichte zunächst eigenständig und mit privater Unterstützung Kündigungsschutzklage ein. Als der erste Gerichtstermin feststand, wandte sie sich zudem an die FAU mit der Bitte um Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Verhandlung. Wir sind mit dem Neumitglied mögliche Szenarien durchgegangen, zudem waren mehrere Gewerkschafter*innen zur Unterstützung beim Termin anwesend.

Letzten Endes konnte ein Vergleich im Sinne unseres Mitglieds erreicht werden:
Das Arbeitsverhältnis wurde rückwirkend zum 28.2. für beendet erklärt und muss dementsprechend vergütet werden. Zudem ist die Kündigung nun ohne Verschulden des Mitglieds zustande gekommen, was eine Sperre beim Arbeitsamt verhindert. Des Weiteren bekommt unser Mitglied 150 Überstunden nachträglich ausgezahlt sowie ein wohlwollendes Arbeitszeugnis ausgestellt.

Damit ist dieser Arbeitskonflikt im Sinne unseres Mitglieds und damit erfolgreich beendet.

Wir freuen uns, einen Beitrag zu diesem Erfolg geleistet zu haben und beglückwünschen die betroffene Person, welche sich sehr souverän vor Gericht selbst vertreten hat!

Solidarisch mit Fabrikarbeiter*innen in Myanmar – Menstruationsprodukte für alle, die sie brauchen!

Stell dir vor: Du hast Schmerzen, du blutest, aber du kannst die Arbeit nicht verlassen.

Das ist die Realität von Tausenden von Arbeiter*innen in Textilfabriken in Süd- und Südostasien. Vor allem in Myanmar hat sich die Situation noch verschärft, seit das Militär dort wieder eine Diktatur eingerichtet hat. Selbst wenn die Arbeiter*innen ihre Periode haben, müssen sie Überstunden machen, sechs Tage die Woche und ohne saubere oder funktionierende Sanitäranlagen. Noch dazu sind die Preise für Menstruationsprodukte so stark gestiegen, dass die meisten Arbeiter*innen sie sich nicht mehr leisten können. Deshalb nutzen viele von ihnen Stoffreste aus den Fabriken, was immer wieder zu Infektionen führt.

Nicht nur in Myanmar – Betroffene auf der ganzen Welt müssen während ihrer Periode die gleiche Arbeit leisten wie alle anderen und selbst für die Hygieneprodukte aufkommen. Einigen geht es dabei schlechter als anderen, denn Schmerz ist immer individuell!

Es gibt bereits Länder auf der Welt wie Südkorea, Taiwan, Spanien und Sambia, die ein Recht auf Menstruationsurlaub eingeführt haben. In diesem Sinne: Es ist möglich!

Wir fordern:

  1. Bereitstellung von Menstruationsprodukten am Arbeitsplatz oder eine zusätzliche Vergütung für die anfallenden Kosten!
  2. Bezahlte Freistellung während der Menstruation!
  3. Keine Zielvorgaben für schwangere oder menstruierende Arbeiter*innen und weniger schwere Aufgaben!

Unsere Forderungen richten sich an Fabrikbesitzer weltweit und Bekleidungsmarken, die von dieser Ausbeutung profitieren. Sie müssen sicherstellen, dass in den Fabriken die geforderten Bedingungen erfüllt werden!

Mehr Infos zum Fundraising und eine Liste der Marken,die in den Fabriken in Myanmar produzieren lassen, findet ihr auf der Homepage: fgwm-solidarity.org

Unterstützt unsere Aktion auf gofundme.com!

Wir haben als Ziel, bis zum 11. Mai 2025 15.000 € zu sammeln.

Arbeitskonflikt erfolgreich beendet! – Café Lux zahlt vierstelligen Betrag an Gewerkschaftsmitglied.

Für alle, die zur Abwechslung eine gute Nachricht lesen möchten: Nach über einem halben Jahr hat das “Café Lux” endlich die ausstehenden Gelder gegenüber unserem Mitglied beglichen – darunter nicht gezahlte Löhne, nicht gezahltes Trinkgeld und Urlaubsansprüche – insgesamt eine vierstellige Summe.

Miese Bedingungen und nicht gezahlte Lohnansprüche in der Gastro sind für uns leider nichts Neues. Aber gemeinsam können wir uns dagegen wehren!

Schon in der Geltendmachung konnten wir erreichen, dass der ausstehende Lohn bezahlt wurde. Der damalige Geschäftsführer weigerte sich aber weiterhin, die restlichen Forderungen zu begleichen, also gingen wir einen Schritt weiter und leiteten rechtliche Schritte ein.

Und siehe da – kurz vor der angesetzten Güteverhandlung Ende Januar ging endlich die gesamte Summe auf dem Konto unseres Mitglieds ein.

Während des Konfliktes wechselte im Betrieb die Geschäftsführung, die neuen Chef*innen waren anscheinend kooperativer.

Dieser Arbeitskonflikt ist damit erfolgreich beendet, aber klar ist: Solche Fälle gibt es immer wieder. Organisiere dich jetzt in der FAU, um im Ernstfall unkompliziert und schnell Hilfe zu bekommen – oder um andere in ihren Konflikten zu unterstützen.

Die Zeiten sind turbulent und „nach unten treten“ ist wieder der Normalfall, sofern es das jemals nicht war. Umso mehr müssen wir uns dem entgegen stemmen und solidarisch füreinander einstehen!

Workshop: Organizing, Strategische Betriebserschließung am 22.02.25

Nur für Mitglieder der FAU 🙂:

Ihr wollt lernen, euch mit euren Kolleg*innen an eurem Arbeitsplatz zu organisieren und gegen schlechte und ungerechte Arbeitsbedingungen vorzugehen ✊? Dann ist das für euch:

🐈‍⬛ Einladung zum Organizing-Workshop:

Der nächste Organizing-Workshop steht an! Es geht um:

  • Betriebserschließungs-Kampagnen
  • Situationsanalyse & Schlüsselpersonen
  • Mapping, Charting, Mobilisierungsstrategien

Wo 📌: SchönerHausen, Eisenbahnstr. 176-182

Wann 📅: Samstag, 22.05.25 11:00 – 18:00

Wir bitten alle interessierten Mitglieder, sich im Vorfeld mit (Vor)Name und FAU-Nummer/Mailadresse unter bildung.leipzig[at]fau.org anzumelden, damit wir die benötigten Materialien und Essensportionen abschätzen können.
Schreibt uns gerne auch seit wann ihr Mitglied seid und ob ihr schon in FAU-Strukturen aktiv seid und seit wann 🙂.

Wir freuen uns auf euch! ✊

Workshop: Organizing, Ansprachetraining, Kolleg*innen aktivieren am 08.02.25

Nur für Mitglieder der FAU 🙂:

Ihr wollt lernen, euch mit euren Kolleg*innen an eurem Arbeitsplatz zu organisieren und gegen schlechte und ungerechte Arbeitsbedingungen vorzugehen ✊? Dann ist das für euch:

🐈‍⬛ Einladung zum Organizing-Workshop: Wir starten unser internes Bildungsprogramm dieses Jahr am 08.02.25 von 11:00 bis 18:00 Uhr im SchönerHausen (Eisenbahnstraße 176-182) mit einem Tagesworkshop zum Thema Organizing, Ansprachetraining, Kolleg*innen aktivieren. Dabei behandeln wir verschiedene Methoden, Strategien und Schwierigkeiten, deren Kenntnis für eine erfolgreiche betriebliche Organisierung relevant sind:

  • Ansprachetraining, 1:1-Gespräche
  • Situationsanalyse & Schlüsselpersonen
  • Mapping, Charting, Betriebslandkarten

Der Workshop ist ein Tagesworkshop, es wird eine Mittagspause mit Verpflegung geben.

Wir bitten alle interessierten Mitglieder, sich bis zum 31.01.25 unter bildung.leipzig[at]fau.org mit (Vor-)Name und FAU-Nummer/Mailadresse anzumelden, damit wir die benötigten Materialien und Essensportionen abschätzen können. Schickt uns gerne auch, wie lange ihr schon Mitglied seid und ob ihr schon in Strukturen der FAU Leipzig aktiv seid.

Wir freuen uns auf euch! ✊

Einladung zum Wiederbelebungstreffen der AG Feminismus am 15.01.25

Nur für FAU-Mitglieder 🙂:

Einladung zum Wiederbelebungstreffen der AG Feminismus

Wann 🕗: 15.01.25 19:00 Uhr

Wo 📌: FAU-Gewerkschaftslokal, Breite Straße 4

Die AG Feminismus ist nun seit gut zwei Jahren inaktiv. Viele Neumitglieder zeigen aber Interesse, für einen syndikalistischen Feminismus im Allgemeinen Syndikat Leipzig (ASyL) aktiv zu werden. Wir möchten deswegen einen Raum öffnen, um uns über das Weitermachen mit und in der AG auszutauschen.

Die AG Fem hat als ihr „Zentrales Ziel“ beschlossen, eine „materialistisch feministische Ausrichtung in der gewerkschaftlichen Arbeit des Allgemeinen Syndikat Leipzig (ASyL) zu verankern. Sie bietet somit einen Raum, in dem Aktive aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen des Syndikats zusammenkommen und Strategien ausarbeiten können, um feministische Ansätze in ihren jeweiligen Unterstrukturen des Syndikats zu verankern. Sie ist klar praxisorientiert.“

Beim Wiederbelebungstreffen stellen ehemalige Aktive die AG Feminismus vor und berichten von der bisherigen Praxis. Anschließend wird der Raum für Eure Ideen, Vorstellungen und Wünsche geöffnet. Am Ende steht hoffentlich eine neue Aktivengruppe, welche die „AG Fem“ wieder mit Leben füllt.

(ausgerichtet vom TAPS – Treffen für anti-patriarchale Solidarität im ASyL)

Jahresrückblick: So war 2024 für die FAU Leipzig!

2024 war für uns als FAU Leipzig ein aktives Jahr. Viele Arbeitskonflikte, die Demo zum 1. Mai und der Neustart unseres Bildungsprogramms für Mitglieder sind nur einige der Dinge, die uns dieses Jahr beschäftigt haben. Wir möchten euch mit diesem letzten Post für das Jahr einen kurzen Überblick geben.

Januar:
2024 startete aktiv. Am 12.1. beteiligten sich Mitglieder der FAU an einer Demonstration für eine gerechte und nachhaltige Agrarpolitik und gegen rechte Hetze. Die Demonstration grenzte sich klar von den rechten Mobilisierungen ab, welche während der Bäuer*innenproteste sehr dominant waren. Außerdem konnten wir bereits im Januar den ersten Arbeitskonflikt des Jahres erfolgreich beenden!

Februar:
Im Februar starteten wir unsere Social Media Kampagne #gastrolife, mit welcher wir auf die prekären Arbeitsbedingungen in der Gastronomie aufmerksam machen wollten. Viele der Arbeitskonflikte, die wir führen, kommen aus dieser Branche.

März:
Im März führten wir den ersten öffentlichen Arbeitskonflikt des Jahres – gegen die bekannte Solarfirma Enpal! Über die Hintergründe und die Bedingungen bei Enpal hat auch der MDR berichtet. In der Güteverhandlung wollte sich Enpal nicht einigen – ein paar Wochen später dann aber doch. 8500 € wurden an unser Mitglied nachgezahlt!

April:
Am 13.04. fand unsere erste öffentliche Aktion des Jahres statt. Unter dem Motto „Gastro – NICHT SO!“ demonstrierten wir am Waldplatz. Hintergrund waren zwei Arbeitskonflikte in der Gastro – in beiden war die Frage der Videoüberwachung am Arbeitsplatz ein Thema. Die LVZ und die LIZ berichteten über die Vorwürfe bzw. die Aktion.

Mai:
2024 haben wir zum ersten Mal eine eigene Demonstration zum 1. Mai organisiert – und was für eine! Etwa 1500 Menschen schlossen sich der Demo an. Damit war die Aktion die bisher größte Demonstration der FAU – bundesweit! So kann es weitergehen!

Juni:
Im Juni starteten wir unsere Kampagne #hotunionsummer, mit welcher wir Arbeitskämpfe sichtbar machen wollten. In diesem Zuge konnten wir auch zwei gewonnene Arbeitskonflikte veröffentlichen – mit einem bekannten Leipziger Späti und dem Getränkelieferanten Flaschenpost.

Juli:
Im Juli haben wir nichts neues öffentlich gemacht – was aber nicht heißt, dass wir untätig waren! Während des ganzen Jahres haben wir unsere internen Strukturen und vor allem unser Bildungsangebot deutlich ausgebaut!

August:
Im August haben wieder mehrere Mitglieder der FAU Leipzig die FAU-Sommerschule in Hannover besucht. Die Sommerschule ist ein Bildungswochenende voller Workshops über Organizing, Arbeitsrecht und Gewerkschaftsaufbau. Wir konnten wieder sehr viel für uns mitnehmen!

September:
Im September haben wir einen weiteren Arbeitskonflikt öffentlich gemacht – gegen die Bierbar Bier’n’Roll. Vor der Bar demonstrierten wir gegen die Kündigung eines Mitglieds.
Da der Inhaber der Bar eine Einigung vor Gericht widerrufen hat, dauert der Konflikt weiter an. Wir halten euch auf dem Laufenden!

Oktober – Dezember:
Zum Jahresende haben wir vor allem Bildungsveranstaltungen für unsere Mitglieder organisiert und uns mit vielen internen Organisationsthemen beschäftigt. Da wir basisdemokratisch organisiert sind gibt es da immer viel zu tun! Einen Arbeitskonflikt konnten wir zusätzlich erfolgreich abschließen.

Das war grob zusammengefasst unser Jahr 2024! Beziehungsweise der Teil, den wir öffentlich machen können. Es liegt in der Natur unserer Arbeit, dass wir über viele laufende Konflikte und Aktionen (noch) nicht berichten können. Doch ihr dürft gespannt bleiben, denn wir haben nächstes Jahr einiges vor!

Wir möchten uns an dieser Stelle nochmals herzlich bedanken bei allen, die uns diesen Jahr verfolgt und unterstützt haben oder vielleicht sogar selbst aktiv geworden sind! 2024 war ein gutes Jahr für uns – darauf wollen wir aufbauen!

Einen guten Rutsch ins neue Jahr! Bleibt gesund und vor allem kämpferisch!

Arbeitskonflikt gewonnen! – Leipziger Suchtberatung zahlt niedrigen dreistelligen Betrag an Gewerkschaftsmitglied nach

Arbeitskonflikt beendet!

Nachdem eins unserer Mitglieder über Monate von seinem Arbeitgeber wegen der Zahlung eines Anspruchs im niedrigen dreistelligen Bereich hingehalten wurde, schickten wir dem Chef eine Geltendmachung mit dem Hinweis, dass die FAU Leipzig nun die betroffene Person in der Sache vertritt.

Kurze Zeit später wurde die Summe überwiesen. Damit ist dieser Arbeitskonflikt erfolgreich abgeschlossen.

Workshop zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzt (AGG) am 14.12

Nur für Mitglieder der FAU 🙂:

📅 Wir laden euch am 14.12.24 von 15-17 Uhr in unser Lokal in der Breiten Straße 4 zu unserem Workshop zu Antidiskriminierungsarbeit in der FAU ein!

Es ist das letzte Modul der diesjährigen KoKo-Ausbildung, wo wir uns zusammen fit machen, Arbeitskonflikte als Konflikt-Koordinator*innen (KoKos) begleiten zu können.

Dabei wird es darum gehen:
Benachteiligung, Diskriminierung, Belästigung…? Was bedeuten diese Begriffe nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?
Welche Handlungsoptionen sieht das Gesetz für Beschäftigte vor?
Woran scheitert es in der Anwendung des Gesetzes?
Der Workshop gibt Antworten auf diese Fragen und lädt zur Diskussion darüber ein, wie unsere Antidiskriminierungsarbeit ausgestaltet sein könnte – und, wo unsere Grenzen bei der Unterstützung von Betroffenen liegen.

Bitte meldet euch bis zum 13.12 unter bildung.leipzig[at]fau.org ✉️ an.
Bei Fragen könnt ihr euch auch gerne an diese Adresse wenden.

Bier’n’Roll: Arbeitskonflikt nicht beendet! Arbeitgeber widerruft Einigung vor Gericht – und fordert Schweigeklausel

Eigentlich hätte dieser Beitrag das Ende des Arbeitskonfliktes mit der Bierbar Bier’n’Roll sein sollen. Jedoch hat sich die Gegenseite dazu entschieden, die bereits getroffene Einigung zu widerrufen und einen nicht annehmbaren Gegenvorschlag zu machen.

Doch was ist eigentlich passiert?

Unser betroffenes Mitglied wurde aus unserer Sicht rechtswidrig gekündigt, nachdem sie sich der Anweisung ihres Chefs widersetzte, spontan am selben Tag für eine Schicht einzuspringen. Dass unser Mitglied zu dieser Zeit ihr Kind betreuen musste und dementsprechend auch gar nicht auf der Arbeit erscheinen konnte, soll dem Arbeitgeber bekannt gewesen sein.

Am 25.09. haben wir vor der Bierbar gegen diese Kündigung protestiert. Parallel haben wir mit unserem Mitglied Klage eingereicht.

In der darauffolgenden Verhandlung vor dem Arbeitsgericht wurde ein Vergleich geschlossen: Das Arbeitsverhältnis wurde rückwirkend um zwei Wochen verlängert und dementsprechend vergütet. Der Vergleich lag zwar unter der ursprünglich unsererseits geforderten Abfindung, stellte aber ein für unser Mitglied zufriedenstellendes Ergebnis dar.

Somit hätte der Konflikt bereits abgeschlossen sein können – ohne Urteil. Bis der Chef des Bier’n’Roll sich dazu entschied, die Einigung zu widerrufen und einen neuen, wesentlich schlechteren Vergleich anzubieten. Dieser neue Vergleich beinhaltet nämlich eine Klausel, welche es in sich hat. Unser Mitglied soll die FAU anweisen, keinerlei weitere Öffentlichkeitsarbeit oder sonstige Maßnahmen in dem Fall zu betreiben. Zudem soll Stillschweigen über den geschlossenen Vergleich gewahrt werden. Für uns klingt das so, als solle dem bisherigen Kompromiss ein Maulkorb hinzugefügt werden.

Selbstverständlich ließ sich unser Mitglied nicht auf diese faule Nummer ein – der Fall geht wieder vor Gericht.

Wir möchten noch einmal bekräftigen, dass diese weitere Eskalation seitens des Bier’n’Roll absolut unnötig und sinnlos ist.

Wir stehen für Presseanfragen unter presse.leipzig[at]fau.org zur Verfügung.

Dem Inhaber des Bier’n’Roll möchten wir höflich empfehlen, den Begriff „Streisand-Effekt“ zu googeln.

Was die Gegenseite als neuen Vergleichsbestandteil fordert:

„Die klagende Partei weist das allgemeine Syndikat Leipzig (FAU) an, keine weiteren Veröffentlichungen über das Unternehmen der Beklagten, wie auch über den Beklagten persönlich, vorzunehmen, darüber hinaus keine weiteren „gewerkschaftlichen Maßnahmen“ (Kundgebungen) durchzuführen, darüber hinaus Stillschweigen über die zwischen den Parteien getroffene Vereinbarung zu bewahren.“

Arbeitskonflikt gewonnen: Solarfirma Enpal zahlt 8500 Euro nach!

Der Arbeitskonflikt zwischen der FAU Leipzig und dem Berliner Solar-Start-Up Enpal wurde erfolgreich beendet.

Nachdem die Güteverhandlung im März ohne Ergebnis blieb – und nachdem wir die Öffentlichkeit auf den Fall aufmerksam gemacht haben – gab es nun ein Vergleichsangebot vonseiten Enpals, welches unser betroffenes Mitglied angenommen hat.

Die erstrittene Summe beläuft sich auf 8500 Euro brutto.
„Zu dem jetzt getroffenen Kompromiss wäre ich von Anfang an bereit gewesen. Leider hat Enpal überhaupt erst auf die Forderungen reagiert, nachdem der ganze Fall öffentlich geworden und vor Gericht gegangen ist“, so das betroffene Mitglied. „Doch dadurch zeigt sich auch einmal mehr: FAU wirkt!“

Zusätzlich zu diesem individuellen Erfolg gibt es eine weitere gute Nachricht:
Uns wurde von Mitarbeiter*innen des Berliner Standorts von Enpal mitgeteilt, dass nun der Provisionsausgleich im Krankheits- oder Urlaubsfall gewährt würde. Diese Änderung sei im April inkraftgetreten. Wir freuen uns, auch langfristig unseren Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei Enpal geleistet zu haben.

Arbeitskonflikt gewonnen: Leipziger Späti zahlt knapp 1300 Euro an Gewerkschaftsmitglied nach!

Der Arbeitskonflikt zwischen einem Mitglied der FAU Leipzig und einem bekannten Leipziger Späti wurde erfolgreich abgeschlossen.

Bereits im Herbst 2023 wurde unser Mitglied bei dem Späti innerhalb der Probezeit gekündigt.
Aus dem beendeten Arbeitsverhältnis bestanden jedoch noch offene Ansprüche, welche sich aus Annahmeverzug und nicht bezahlten Urlaubstagen zusammensetzten.

Nachdem wir der Geschäftsführung des Spatis eine Geltendmachung übermittelten, kam es zu einem Verhandlungsgespräch zwischen den Parteien. Das Ergebnis der Verhandlung war positiv: Die Gegenseite willigte die Zahlung des Großteils der geltend gemachten Ansprüche ein, es wurde eine Ratenzahlung in drei Raten vereinbart.

Leider hielt die Geschäftsführung des Spätis nicht alle gesetzten Fristen ein, sodass mehrmalige Erinnerungen unsererseits notwendig waren.

Mittlerweile ist jedoch die gesamte vereinbarte Summe von knapp 1300 Euro brutto auf dem Konto unseres Mitglieds eingetroffen und der Arbeitskonflikt damit erfolgreich abgeschlossen.

Arbeitskonflikt gewonnen: Flaschenpost zahlt 2000 Euro Abfindung an FAU-Mitglied!

In einem Arbeitskonflikt zwischen einem Mitglied der FAU Leipzig und dem Getränkelieferanten Flaschenpost kam es bei der gerichtlichen Güteverhandlung am 28.05. zu einer Einigung.
Zuvor hatte Flaschenpost unserem Mitglied den (bereits mehrfach) befristeten Arbeitsvertrag
nicht verlängert.

Da unser Mitglied jedoch zuvor bei Durstexpress, einem mit Flaschenpost fusionierten Unternehmen, tätig war und der befristete Arbeitsvertrag bereits mehrmals mit Frist verlängert wurde, haben wir diese Kettenbefristung und damit die Rechtmäßigkeit der Nicht-Verlängerung des Arbeitsvertrages angezweifelt und dagegen Klage eingereicht.

In der Güteverhandlung bot Flaschenpost schließlich eine Abfindung von 2000 Euro brutto an, was unser Mitglied nach kurzer Rücksprache annahm.
„Wir hätten hier sicher auch auf ein Urteil und eine Wiedereinstellung weiterklagen können. Doch ich habe mich letztendlich für die Abfindung entschieden – und für einen anderen Arbeitgeber“, so das betroffene Mitglied.

Somit ist dieser Arbeitskonfikt im Sinne unseres Mitglieds und damit erfolgreich abgeschlossen.
Hast auch du Stress bei der Arbeit und möchtest etwas dagegen tun?
Dann sei schlau – komm zur FAU!