Arbeit ist nicht nur solche die entlohnt wird, sondern auch Reproduktionsarbeit. Reproduktionsarbeit ist Arbeit, die nicht direkt produktiv für das Kapital ist (Wie z.B. das Herstellen von Teilen in einer Fabrik), sondern die Arbeitsfähigkeit der Arbeiter:in wiederherstellt, also z.B. Kochen und Wäsche waschen. Die Reproduktion der Arbeitskraft bedeutet nicht nur die Befriedigung der Bedürfnisse einer aktuell arbeitenden Person, sondern erstreckt sich über Generationen und meint auch die Erziehung von Kindern und Pflege älterer Menschen.

In einem Vorstellungsgespräch müsst Ihr eigentlich auf alle Fragen wahrheitsgemäß antworten. Eine Lüge kann ein Grund für eine unbefristete Kündigung sein. Aber nicht alle Fragen sind in Vorstellungsgesprächen erlaubt. Auf manche Fragen müsst Ihr nicht antworten und dürft sogar lügen. Allgemein gilt, dass eure potenzielle Arbeitgeber*in euch nichts fragen darf, was nicht unmittelbar mit der Tätigkeit in Verbindung steht.

Du musst bloß eine Probezeit arbeiten, wenn diese auch im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Sie darf nach § 622 Abs. 3 BGB höchstens 6 Monate gehen, bei einer Berufsausbildung sogar nur 1-4 Monate.

In einem Arbeitsverhältnis gilt der Kündigungsschutz generell erst ab 6 Monaten. Davor kann das Arbeitsverhältnis ohne einen Kündigungsgrund beendet werden. Nur diskriminiert werden (wegen Geschlecht, Ethnizität etc.) darf nicht (Artikel 3 Grundgesetz). Mütter haben während der Probezeit besonderen Kündigungsschutz. Wenn es nicht anders im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag geregelt ist, beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit 2 Wochen. Eine fristlose/außerordentliche Kündigung wegen z.B. Diebstahls am Arbeitsplatz kann natürlich trotzdem stattfinden. Auch während der Probezeit ist eine Betriebsrätin im Fall einer Kündigung durch die:den Arbeitgeber:in anzuhören.