Wenn von Inflation und steigenden Lebenserhaltungskosten die Rede ist, fällt immer wieder das Schlagwort „Lohn-Preis-Spirale“. Dahinter steht die Annahme, dass insbesondere bei Inflation steigende Löhne das Preisniveau weiter nach oben treiben würden, da die Unternehmen gezwungen wären, die gestiegenen Arbeitskosten auf die Preise zu übertragen.
Das ist eine unzulässige Vereinfachung der Inflationsursachen und -entwicklung, die Methode hat:
So sollen Arbeitskämpfe delegitimiert und in der öffentlichen Wahrnehmung verurteilt werden, damit niemand auf die Idee kommt, sich zu organisieren und Druck auszuüben.
Man muss keine Basisgewerkschaft sein, um zu erkennen, dass Arbeitgeber*innen in der Regel schlicht das größte Stück vom Kuchen für sich beanspruchen und ausgerechnet heute die Beschäftigten zum Verzicht drängen.
Das sagt selbst das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung und auch die Bundesbank stellt fest, dass die Tarifabschlüsse im zweiten Quartal 2022 zwar höher ausfielen, aber dennoch deutlich hinter der Steigerungsrate der Preise zurückblieben.
Die Hypothese der Lohn-Preis-Spirale ist theoretisch falsch und praktisch gefährlich!
Es ist nicht verhandelbar, dass der Lohn zum Leben reichen muss!
Idee: Wie wäre es, wenn manche sich damit abfinden, dass weniger exorbitante Dividenden ausgeschüttet werden? Die sind 2022 nämlich um mehr als 50 Prozent gestiegen.
Zum Nach- und Weiterlesen:
- Zum Einfluss der Löhne auf die Preise in Deutschland: Ergebnisse ausgewählter empirischer Analysen, Deutsche Bundesbank
- Mythos namens Lohn-Preis-Spirale, DIW Berlin
- Reallohnrückgang 2. Quartal 2022, Statistisches Bundesamt
- Mythos Lohn-Preis-Spirale, nd Journalismus von links
- Frantzscher: Warnung vor Lohn-Preis-Spirale ist „ein Märchen“, ntv